。称为「毕业日」，你还见过哪些花样百出的裁员方式？一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说：“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才！”如今，“向社会输出”真的来了。3月13日，“阿里裁员”“腾讯裁员”话题登上。
1、员工管理十大方法。马斯洛需求理论说的非常好，人的需求分五个层次，金钱的需求只是初级需求，所以，激励并不仅仅是钱的事。激励有正激励和负激励。要用赞美、表扬、尊重、信任、培养让员工获得满足感，同时要用批评、处罚、降级、降薪。
2、公司业绩不好，靠全员降薪可行吗？这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理，也没有按照公司的规章制度，那就违反了劳动合同法。员工可以。
3、上海浦发银行降薪引发员工抗议，背后到底发生了什么？3。 市场竞争：银行业面临着激烈的市场竞争，各家银行都在通过降低成本来提高竞争力。浦发银行也不例外，在这种情况下采取降薪措施也是顺理成章的。总的来说，浦发银行降薪是由多方面原因共同作用所致。虽然降薪引发了员工的抗议，但在当前的。
4、公司无故降薪又不辞退怎么办。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按。
5、员工降薪是否合法。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章。
1、公司给员工降薪怎么应对。一、公司给劳动者降工资怎么办？ 公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位有下列情形。
2、你如何看待公司降薪(变相裁员)？所以，我不想说一些大道理，不想空谈，当然你要非逼着我说一声大道理夸夸其谈的话，那么我就只好不写了，因为这个X我真的装不了。再转回来，公司减薪了，你咋整。两条路：要么忍 ，要么滚。全看您自己的个人意愿，
3、不裁员、不降薪、不延薪、不降目标，这是什么神仙操作？哪怕受到疫情影响，吉利也不裁员、不降薪、不延期支付员工的薪酬，同时不会下调年初制定的141万辆销量目标，公司会想方设法通过内部组织变革，提高效率，完成目标。 这是一枚绝对的王炸。 风萧萧兮易水寒，汽车行业入冬天 2020年经济将会大幅。
4、公司调岗降薪变相辞退如何应对。【法律分析】：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】：《中华。