哪些证据可以证明劳动关系存在。法律主观：可以 证明劳动关系 存在的证据 工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。 职工花名册。 “工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。 劳动者填写的用。
1、证明劳动关系的证据有哪些。法律主观：证明劳动关系的证据有以下这些：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招。
2、有哪些证据可以证明劳动关系存在。依我国法律规定，以下证据可以证明劳动关系存在：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表。
3、哪些证据能证明劳动关系。法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立。
4、劳动关系如何证明的证据有哪些。搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。 录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动。
5、哪些证据能证明存在事实上的劳动关系？在没有书面劳动合同的情况下，劳动者证明存在事实劳动关系的主张通常需要多个证据相互印证。需要劳动者积极收集的证据按照重要程度依次为：入职证明、离职证明、社保缴纳记录、工资流水、工作证、打卡记录、会议纪要、工作群聊天记录。
1、确定劳动关系最重要的证据是什么。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会。
2、实践中，哪些证据可以证明你与公司存在劳动关系？记住，除了劳动合同，这些证据可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。 1。应聘登记表、面试通知短信、录用通知书、入职登记表等； 2。指纹打卡记录、钉钉考勤记录、加班通知、请假条、病假条、工作时间及安排备忘录(办。
3、劳动关系存在哪些证据可以证明劳动关系，劳动者与用人单位劳动关系。进而推定双方存在劳动关系。如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向 劳动监察投诉 或举报帮你搜集有利的证据。到 劳动仲裁阶段 ，劳动者可向 劳动仲裁申请 到劳动监察部门调取即可。
4、确定劳动关系最重要的证据是什么。【法律分析】劳动合同、考勤记录、工资支付记录等都可以作为确定劳动关系的证据。用人单位应当依法在用工之日起一个月内与劳动者签署劳动合同，明确双方在劳动关系存续期间的各项权利义务。劳动合同应当一式两份由劳动者与用人。