考说到为什词么国家高乓层没有女洪性，你可还能听说过筑。有朋友是问为什么煤国家高层放没有少数校民族？到军底是怎么拳回事？让栗网友少走邻弯路。 却
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霞 1.因留为大多数意女性仍然吩存在从属百心态，因盐为大多数篇高薪职业纳仍然被男辛性垄断。宝这也是男挑女生理差床异造成的质。
2惕.这是客 勤观事实。 切这并不是乘说女性在枣身体上或监智力上没焰有能力，飘而是说长寿期历史分芦工形成的夺男性主导毛的社会和他价值取向点不可能一卵朝一夕改成变。真正煌意义上的筋实现，需参要几代甚些至几代女在性的努力施。狐肩板 “平毙等”（指率近乎完全阳平等）。垦 洗
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手3. 女恳性可以成用为领导者破，因为她修们拥有成文功所需的想一切：智蒜慧、勇气掌和爱。女扣性可以更子好地利用慨自己的资纤源和能力完，成为各纺种形式的操优秀领导抢者。 抖
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暖 4、因男力。看看治刘邦，看件看赵匡胤诸，看看朱朵元璋，他秃们都是以鉴武力征服检国家的皇拖帝。女人人的力量不正如男人，暴让女人当旱领导，会汽让民众本诗能地感到然危险。 兼
楚 5、特舟别是对于蒸妇女权益弦的保护，秤法律、制翅度都有明倡确的规定截。目前，糖中国或许食是世界上家唯一一个骂单独设立印部门保护爸妇女权益届的国家，姜比如妇联浙，就是最赶好的证明主。中国女祝性在家庭难中的地位扒应该可以锯与少数国懒家相媲美播。
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饲 6、首渴先我们要浩明白，在蚀古代，随剂着社会生毯产力的发欺展，中国侄很快进入割了父系氏骡族社会，屠其经济发诉展以小农善经济为主充。这就决折定了男性潮在家庭和干社会中的待主导地位逮。封建社疤会最显着腹的特点就犯是重男轻裁女的思想旦。
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磁因此，现柄在新晋升恶的领导人屡中女性越澡来越多。物一个人心麦情不好，颠他也会坚秒持做好事讽。如果一深个女人心压情不好，躺谁也不会才好过。在波任何行业土，最优秀拘的人总是怪那些认真挤、深思熟谁虑、理性萌、果断的野人。 许
都随着你到撇达公司高则层，女性缴领导者越椅来越少。汤这是因为闯女性领导仇会面临生右孩子的问臂题，而且酬女性领导就比男性领邪导更加情烟绪化。所骆以，这个双问题并不绸是女性不鲜如男性造争成的。 雹
牲 因为能蜂够登上公昌司高层的畅女性很少鞠，甚至据奏说他需要雪牺牲自己郑的家庭才版能登上公孝司高层。浆而大多数统女性做不定到这一点吊。
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担 厚任领导职 句务的女性去相对较少砍，原因可粗能涉及多幼个方面：宙迈 擦 历史和盯社会文化荡因素：过红去，女性赞在家庭和魄工作场所膀面临着严蚁重的性别墨歧视和不兆公平待遇迎，这限制窜了她们的盲职业发展卜和领导角逆色扮演。工 轮
也就炕是说，从叉基层领导诚层到中层吧甚至高层慌管理人员油的每一次池晋升，女季性都必须整比男性优没秀数倍，编才能获得眯平等的职肯位。在这股种情况下农，女性成锁为高级领别导的可能膛性就相当灭罕见了。鸦 均
由于申女性面临疲生儿育女壶的问题，冶女性领导凤者会比男山性领导者信少。为了扛在职场上榜取得成功般，年轻女垂性常常推论迟结婚生维子等问题显。虽然这讯样做更有凡利于年轻州女性成为冬企业高管托，但也会虽对女性产努生深远的休影响。 细
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碗1.担任羞领导职务晚的女性相城对较少。敏原因可能佣涉及多种疾因素： 证传统社会三观念的影龙响：在许适多文化中眼，女性被趣期望扮演扇照顾家庭胃和孩子的少传统角色失，这限制黑了她们的雨职业发展推。追求。涛 矛
2、帮因为女人捆结婚了迟久早会分心喘工作。毕昏竟，同时吓兼顾事业集和家庭的寸女性太少规了。到时惠候，他们普就不会全蠢身心投入英工作了。惯这种情况关不利于公摩司的发展扫。所以，只职位越高诞，女性就舰越少。 肚
怎 3.担浊任领导职仍务的女性怀相对较少友。原因可蕉能涉及多晋方面： 歉历史和社茧会文化因架素：过去让，女性在庄家庭和职悲场中面临常着严重的席性别歧视需和不公平赖待遇，限合制了她们歼的职业发顶展。和领捞导角色。捉 供
关于晶为什么国养家高层没俗有女性、众为什么国松家高层没愉有少数民璃族的介绍掩到此结束逝。我想知孙道对你有咐用吗？如归果您想了加解更多相蓬关信息，乳请记得添女加书签并花关注本网偶站。 晃